เมื่อเริ่มต้นขึ้นอีกปี พลังงานใหม่จะพุ่งเข้าสู่ตลาด ซึ่งเต็มไปด้วยโอกาสที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งจำเป็นต้องทำแต้มให้ได้ สำหรับภาคการผลิต มีความก้าวหน้ามากมายที่ต้องใช้ประโยชน์จากกำลังคนที่เหมาะสม ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากในอุตสาหกรรมนี้ งานประมาณ 5.8 ล้านตำแหน่งในภาคส่วนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับและได้รับการสนับสนุนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจากอุตสาหกรรมการผลิตทั่วโลก จุดแข็งของการผลิตอยู่ที่การดำเนิน
การที่ใช้แรงงานจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ ความจำเป็นในการสรรหา
ผู้มีความสามารถที่เหมาะสมจึงมีความสำคัญมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับกลุ่มเฉพาะด้านการผลิตนั้นเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยังคงตามหลอกหลอนในทุกส่วนขององค์กร และขึ้นอยู่กับแผนกทรัพยากรบุคคลที่จะลดจำนวนพนักงานที่เลือกสรรแล้วให้เหลือน้อยที่สุด
เสน่ห์ของการเรียนรู้ในโรงเรียนเก่าอย่างการฝึกงานได้กลับเข้ามาสู่การจู่โจม
เป็นที่ทราบกันดีว่าอุตสาหกรรมต่างๆ ใช้โปรแกรมฝึกงานเพื่อสร้างพนักงานและสิ่งนี้จะแข็งแกร่งยิ่งขึ้นไปอีก รูปแบบการฝึกงานเป็นหนึ่งในโปรแกรมที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับการพัฒนาแรงงานที่มีทักษะสูง ซึ่งกรีนฮอร์นรุ่นเยาว์จะเรียนรู้ผ่านการฝึกภาคปฏิบัติและบทเรียนที่ใช้วิธีแก้ปัญหา นอกจากโรงเรียนอาชีวศึกษาและมหาวิทยาลัยแล้ว องค์กรต่างๆ ควรเริ่มใช้การฝึกงานสำหรับภาคส่วนการผลิต เพื่อสร้างพนักงานที่สามารถบรรลุสิ่งมหัศจรรย์ได้
Tropes ของการจ้างงานสมัยใหม่จะถูกกำหนดโดยปัญญาประดิษฐ์
ในระยะต่อไป บริษัทต่างๆ จะร่วมมือกับผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัลที่จะช่วยในการรวบรวมเรซูเม่ ส่งตัวแทนบริษัทไปยังมหาวิทยาลัย ผู้สมัคร หรือแม้แต่นัดสัมภาษณ์ติดตามผล สิ่งนี้จะช่วยให้บริษัทต่างๆ เพิ่มความหลากหลายและประหยัดต้นทุนได้อย่างแท้จริง ตามรายงานล่าสุดของ Accenture Strategy AI สามารถเพิ่มการจ้างงานได้ถึง 10% ในอินเดีย ระบบอัตโนมัติเป็นประโยชน์ที่นี่เนื่องจากการเลือกจะถูกรวมศูนย์และตรวจสอบในพารามิเตอร์ที่เข้มงวดที่สุด AI เป็นที่รู้จักในเรื่องการตัดสินที่ปราศจากข้อผิดพลาด และจะมีประโยชน์มากขึ้นในการคัดเลือกผู้สมัคร
การพัฒนาข้อเสนอคุณค่าพนักงานที่สมบูรณ์
ในปัจจุบัน แบรนด์ของบริษัทที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อการดึงดูดผู้มีความสามารถพอๆ กับการดึงดูดผู้บริโภค ภาพลักษณ์ของแบรนด์และมูลค่าบริษัทที่ยอดเยี่ยมจะดึงดูดแรงบันดาลใจและจัดตำแหน่งผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อการเติบโตและผลงานที่มากขึ้น มันไม่ได้เกี่ยวกับผู้สมัครที่กังวลเกี่ยวกับการได้งานมากเท่าที่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่แข่งขันกันเพื่อผู้สมัครเหล่านั้น สิ่งนี้ทำให้การสร้างแบรนด์ของนายจ้างเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญอย่างยิ่งที่ทีม HR ในยุคปัจจุบันจำเป็นต้องคำนึงถึง
Skilla กำลังได้รับการปรับปรุงใหม่ผ่านระบบอัตโนมัติ
ระบบอัตโนมัติยังไม่พร้อมสำหรับการทำลายล้างงาน ณ ตอนนี้ พร้อมที่จะทำหน้าที่เป็นสินทรัพย์เสริมโดยเน้นทักษะที่สำคัญต่อธุรกิจ ผู้นำมักมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติ พวกเขามีมุมมองเชิงปฏิบัติอยู่ในใจ เนื่องจากความคาดหวังให้ระบบเปลี่ยนลำดับความสำคัญและชุดทักษะหลักก็เข้ามามีบทบาท ภายในปี 2563 คาดว่า “การก้าวทันเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง” จะมีความสำคัญสูงสุด รองลงมาคือการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และ
การรักษามาตรฐานการรายงานทางการเงินมุ่งสู่ประสบการณ์ของพนักงาน
นี่จะเป็นปีที่องค์กรต่าง ๆ เริ่มให้ความสำคัญกับการพัฒนาวัฒนธรรมของตนผ่านการสร้าง “ประสบการณ์พนักงาน” ที่แท้จริง ระบบนิเวศนี้ได้รับการจัดเตรียมไว้เพื่อรวมสามมิติหลักของสิ่งล่อใจ: การมีส่วนร่วม วัฒนธรรม และการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อดึงดูดกลุ่มมิลเลนเนียลที่เหมาะสมเพื่อแย่งชิงตำแหน่ง
สิ่งนี้จะช่วยผลักดันให้หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องสร้างและตรวจสอบแผนที่การเดินทางที่แท้จริง และปรับให้เหมาะสมเพื่อสะท้อนสิ่งที่ทีมสร้างประสบการณ์ลูกค้าทำงานในแง่ของการเดินทางของลูกค้า จะเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทดลองเทคโนโลยีในตลาดอย่างต่อเนื่อง จับคู่การสื่อสารที่ทันสมัยและเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจและพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน
บทสรุป
แนวโน้มทั้งหมดเหล่านี้ชี้ไปที่การสร้างความสมดุลแบบองค์รวมในสถานที่ทำงานสำหรับภาคส่วนการผลิตในปี 2561 แม้ว่าบริษัทจะเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ในการทำให้สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ แต่ชุดของรางวัลมากมายผ่านประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นและความภักดีของพนักงานที่มากขึ้น ในปีที่จะถึงนี้จะมีการจูงใจพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อดึงเอาบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามา ซึ่งจะนำมาซึ่งการเติบโตอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน
credit: dsswebservices.com ficcionblog.com coachoutletwebsitelogin.com QuickWebRefs.com BuzzVideoWeb.com PetErrDevries.com deedeeskid.com gaygasmhunter.com biszumleuchtturm.com lindasellsnewmexico.com centralcoastwindsurfing.com
