Verizon Beats และแนวทางที่สูงขึ้นเราชอบVerizon (NYSE: VZ)มาระยะหนึ่งแล้ว และขอให้เรานับวิธีการ ในการเริ่มต้น บริษัทเป็นบริษัทที่เล่นผ่านมือถือ ไร้สาย และอินเทอร์เน็ตที่ให้ผลตอบแทนสูงมากในขณะที่ซื้อขายในราคาส่วนลดสูงสำหรับตลาดในวงกว้าง แน่นอน Verizon และอุตสาหกรรมโทรคมนาคมมีอุปสรรค์ แต่อุปสรรคเหล่านั้นตามหลังพวกเขามายาวนาน โดยเฉพาะ Verizon และแนวโน้มการเติบโต
และผลกำไรเป็นบวก เราเป็นผู้ซื้อที่สนใจในหุ้นเมื่อปีที่แล้ว
ไปจนถึงระดับ 50 ดอลลาร์ ซึ่งตั้งแต่นั้นมาหุ้นก็เด้งขึ้นและอยู่ในจุดต่ำสุด ตอนนี้ เมื่อหุ้นกลับตัวและพร้อมที่จะขยับสูงขึ้น เป็นการเสนอโอกาสสุดท้ายที่จะเข้าไปก่อนที่การชุมนุมจะเริ่มขึ้นอย่างจริงจัง และมันอาจจะยาวนานและยืดเยื้อในตอนนั้น
ผู้มีส่วนร่วม Depositphotos.com/Depositphotos.com – MarketBeat
Hans Vestberg ประธานและซีอีโอของ Verizon กล่าวว่า “ปี 2021 เป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับ Verizon ซึ่งจะเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับเรา” “เราบรรลุเป้าหมายทั้งหมดของเราในปี 2564 และสร้างความก้าวหน้าอย่างมากในเส้นทางการเติบโตทั้ง 5 เส้นทางของเรา จบปีด้วยแรงผลักดันด้านการดำเนินงานและการเงินที่แข็งแกร่ง เมื่อเราก้าวเข้าสู่ปี 2565 เรามีทรัพย์สินที่จำเป็นในการบรรลุกลยุทธ์ที่เราวางไว้ ในปี 2019 เรามุ่งเน้นไปที่การดำเนินกลยุทธ์ 5G ของเราและมอบคุณค่าให้กับลูกค้า ผู้ถือหุ้น พนักงาน และสังคม เนื่องจากปี 2022 จะเป็นปีที่น่าตื่นเต้นที่สุดสำหรับ Verizon”
Verizon มีรายได้ดีกว่าที่คาดไว้
หุ้นของ Verizon ลดลง เนื่องจาก รายได้ดีกว่าที่คาดไว้แต่นั่นเกิดจากการเทขายในตลาดในวงกว้างมากกว่าสิ่งอื่นใด ผลประกอบการในไตรมาสที่ 4 ไม่เพียงแต่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังมาพร้อมกับแนวทางกลับหัวกลับหางที่เรารู้สึกว่าต้องระมัดระวังเนื่องจากโมเมนตัมที่เพิ่มขึ้นใน 5-G บริษัทรายงานรายรับสุทธิ 34,100 ล้านดอลลาร์จากการดำเนินงานต่อเนื่อง ซึ่งเพิ่มขึ้น 4.8% จากปีที่แล้ว และสูงกว่าการ ประเมินฉันทามติของ Marketbeat.com ที่ 37 คะแนนพื้นฐาน จังหวะพื้นฐาน 37 จุดนั้นไม่ได้น่าประทับใจทั้งหมด แต่ก็เผยให้เห็นถึงความแข็งแกร่งในตลาด ในแต่ละเซกเมนต์ บริษัทรายงานว่ารายได้สุทธิของบริการไร้สายเพิ่มขึ้น 6.6% ซึ่งขับเคลื่อนโดย ARPC และปริมาณเพิ่มขึ้นโดยลดลงเพียง 1.01% จำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นในทั้งสองส่วนบริการอินเทอร์เน็ตเช่นกัน
เมื่อพิจารณาจากรายงาน บริษัทสามารถรักษาความแข็งแกร่ง
ของอัตรากำไรและเพิ่มรายได้ที่กำไร รายได้ GAAP ของบริษัทอยู่ที่ 1.11 เหรียญสหรัฐทรงตัวเมื่อเทียบปีต่อปี แต่มีการด้อยค่าที่ไม่ใช่เงินสดที่ต้องระวัง บริษัทเริ่มตัดจำหน่ายสินทรัพย์ไม่มีตัวตนซึ่งมีและจะมีผลกระทบต่อกำไร ปีนี้ผลกระทบนั้นเกินค่าเล็กน้อย ดังนั้นเมื่อปรับตามปัจจัยอื่นๆ แล้ว รายได้ที่รายงานอยู่ที่ 1.31 ดอลลาร์สหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 8.3% จากปีที่แล้ว และสูงกว่าการ คาดคะเนฉันทามติของ Marketbeat.com ที่ 0.03 ดอลลาร์สหรัฐฯ
Verizon ที่ให้ผลตอบแทนสูงและมีมูลค่าสูงกำลังกลับรายการ
การดำเนินการด้านราคาใน Verizon ลดลงตามผลประกอบการไตรมาสที่ 4 แต่การเคลื่อนไหวนั้นไม่รุนแรงเมื่อเทียบกับตลาดในวงกว้างและกำลังพบกับการสนับสนุน ซึ่งไม่น่าแปลกใจเนื่องจาก PE ของ Verizon อยู่ที่ 9 เท่าของกำไรและอัตราเงินปันผลตอบแทนที่ 4.8% เมื่อเทียบกับ S&P 500 ที่มีกำไร 20 เท่าและอัตราผลตอบแทน 1.30% ซึ่งเป็นความแตกต่างที่เราเห็นการกลับตัวของราคา การเคลื่อนไหวของราคาในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมากำลังก่อตัวเป็น Head&Shoulders ซึ่งเราเห็นว่าหุ้นจะขึ้นไปที่ระดับ 59 ดอลลาร์และอาจสูงกว่านั้น ความเสี่ยงในขณะนี้คือการเคลื่อนไหวของราคาจะลดลงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 30 วันซึ่งอาจกลายเป็นขอบเขต โดยไม่คำนึงว่าผลตอบแทนและแนวโน้มของ Verizon นั้นแข็งแกร่ง ดังนั้นเราจึงคาดว่าราคาจะสูงขึ้นภายใน 12 เดือนข้างหน้าหากไม่เร็วกว่านี้
ประการที่สอง จะให้กำหนดเวลาการทำงานและวันที่คาดว่าจะแล้วเสร็จ ที่สำคัญที่สุด คุณและผู้บริหารของคุณอาจเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อประสบความสำเร็จด้วยข้อมูลทั้งหมดนี้
โดยสรุป ธุรกิจของคุณจะต้องการเลือกเครื่องมือที่ให้การมองเห็นที่ดีขึ้น ความแม่นยำ และการควบคุมเวลาของคุณ เวลาในการติดตามเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการผลิต และเทคโนโลยีควรปรับขนาดได้และลบขั้นตอนที่ต้องทำด้วยตนเอง ระบบที่ซ้ำกัน และการปรับเปลี่ยนที่มีค่าใช้จ่ายสูง
5. วัดและพัฒนา
คำแนะนำสุดท้าย: โลกใบใหม่นี้ต้องการการค้นพบและการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งข้อมูลกิจกรรม ความรู้สึกของพนักงาน เกณฑ์มาตรฐาน และเป้าหมายก็เป็นส่วนสำคัญไม่แพ้กัน ข้อมูลเชิงลึกจะดีกว่าเมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกนำมารวมกันและสัมพันธ์กับผลลัพธ์ เพราะการย้ายไปสู่การทำงานแบบผสมผสานไม่ใช่การทำงานแบบ “หนึ่งเดียวและเสร็จสิ้น” ทุกคนต้องการวิธีการตรวจสอบและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานไปสู่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง . จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีเครื่องมือและกระบวนการ รวมถึงรากฐานของข้อมูลที่เชื่อถือได้ เพื่อทำการตัดสินใจที่สนับสนุนบุคคล ทีม และองค์กรโดยรวม
ที่เกี่ยวข้อง: อนาคตของทุนมนุษย์อยู่ในการวิเคราะห์ข้อมูล
เพิ่มศักยภาพของพนักงานให้สูงสุดและดูแลความเป็นอยู่ที่ดี
พนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขย่อมมีประสิทธิผลมากขึ้น การลาออกครั้งใหญ่เป็นเพียงจุดเริ่มต้น: จำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรต่างๆ จะต้องดำเนินการตั้งแต่บัดนี้เพื่อปรับกระบวนการและรับเทคโนโลยีมาสนับสนุน (และรักษาไว้) บุคลากรของตน การใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในกระบวนการวางแผนการทำงานร่วมกันจะช่วยให้พวกเขาเข้าใจประเภทของงานแบบผสมผสานที่ทำให้พวกเขาแต่ละคนมีความสุขและโดดเด่นในบทบาทของตน ข้อมูลที่เชื่อถือได้และถูกต้องซึ่งแบ่งปันอย่างโปร่งใสทั่วทั้งองค์กรเป็นสิ่งที่ได้ประโยชน์ร่วมกันสำหรับทุกคน
เครดิต : สล็อตแตกหนัก / เว็บสล็อต
