การหางานทำให้ประสาทเสีย คนจ้างก็เครียดพอๆการหางานไม่ใช่เรื่องง่าย ผู้สมัครใช้เวลาหลายเดือนในการส่งเรซูเม่และสร้างเครือข่ายเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม ซึ่งมักจะต้องทนกับการสัมภาษณ์ มากมาย ในกระบวนการนี้ แต่ผู้หางานไม่ใช่คนเดียวที่พบว่ากระบวนการนี้เจ็บปวด ผู้ประกอบการและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนกลัวการจ้างงานเพราะรู้ว่ามันยาก
หากคุณพบว่าผู้สมัครในอุดมคติของคุณปฏิเสธงานหลังการ
สัมภาษณ์อย่างสม่ำเสมอ อาจเป็นไปได้ว่ากระบวนการสัมภาษณ์ของคุณกำลังทำให้พวกเขากลัว ต่อไปนี้เป็นแปดเหตุผลที่ได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์แล้ว การสัมภาษณ์ของคุณอาจสร้างความเจ็บปวดแทนที่จะช่วย
1. คุณเสียสมาธิเพราะรูปร่างหน้าตา
ลองดูผู้สมัครที่คุณกำจัดอย่างจริงจัง คุณอาจไม่รู้ตัวว่ากำลังทำอยู่ แต่จากการศึกษาพบว่ารูปร่างหน้าตามีส่วนสำคัญในการพิจารณาว่าผู้สมัครจะได้รับเลือกเข้าทำงานหรือไม่ คุณอาจไม่สนใจพนักงานที่โดดเด่นคนต่อไปของคุณโดยพิจารณาจากสิ่งง่ายๆ เช่น ไฝหรือแผลเป็น
ที่เกี่ยวข้อง: ทีมของคุณไม่หลากหลายเพียงพอหรือไม่ นี่อาจเป็นเหตุผล
2. คุณอ่านภาษากายผิด
การตัดสินใจจ้างงานมักขึ้นอยู่กับสิ่งที่คน ๆ หนึ่งไม่ได้ พูดมากกว่าสิ่งที่ออกมาจากปากของเขาหรือเธอจากการศึกษาชิ้นหนึ่ง แต่คุณอาจตั้งสมมติฐานจากท่าทางที่ไม่ดีหรือขาดการสบตา รู้สัญญาณที่ควรสังเกตเมื่อคุณประเมินภาษากายของใครบางคน แต่พึงระลึกไว้เสมอว่ารูปลักษณ์ภายนอกสามารถหลอกลวงได้
ที่เกี่ยวข้อง: 9 คำถามเพื่อถามการอ้างอิงของผู้สมัคร
3. คุณกำลังลากเท้าของคุณ
หากคุณเคยมองหางาน คุณจะรู้ว่าการรอนั้นน่าระทมทุกข์เพียงใดหากได้ยินว่าคุณได้รับการว่าจ้างหรือไม่ การรอนั้นสูงที่สุดในรอบ หลายปี อ้างอิงจากDHI-DFH Mean Vacancy Duration ในปี 2559 การศึกษาพบว่าระยะเวลาว่างโดยเฉลี่ยสำหรับงานระดับมืออาชีพคือ 26.1 วันทำการ เนื่องจากนายจ้างค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แม้ว่าการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะอาจใช้เวลา แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเมื่อคุณรอนานเกินไป คุณอาจสูญเสียผู้สมัครที่ดีที่สุดให้กับคู่แข่ง
4. แค่คุยกับผู้สมัครไม่ได้ผล
เป็นเวลาหลายปีที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนแย้งว่ามาตรฐานการสัมภาษณ์งานที่ไม่มีโครงสร้างที่ธุรกิจส่วนใหญ่ใช้นั้นไม่มีประโยชน์เลยในการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างอาจรบกวนความสามารถของผู้สัมภาษณ์ในการพิจารณาว่าผู้สมัครจะทำงานอย่างไรได้อย่างถูกต้องแม่นยำ
ให้ลองทำสิ่งที่หลายบริษัททำกันมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อพวกเขา
ประเมินการจ้างงานที่มีศักยภาพ พวกเขากำลังเปลี่ยนไปใช้การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างซึ่งผู้สมัครจะถูกขอให้ลองทำหน้าที่เฉพาะที่พวกเขาอาจต้องรับผิดชอบหากได้รับการว่าจ้าง จากนั้นงานของพวกเขาจะถูกวัดในระดับใดประเภทหนึ่ง คุณเห็นสิ่งนี้มากในปัจจุบันกับสตาร์ทอัพที่มองหาวิศวกรหน้าใหม่
ที่เกี่ยวข้อง: มีปัญหาในการจ้างพนักงานที่เหมาะสมหรือไม่? อาจเป็นความผิดของเทคโนโลยีของคุณ
5. คุณไม่ได้ขอตัวอย่างงาน
แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์จะไม่สามารถคาดการณ์ประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตได้ แต่การทดสอบตัวอย่างงานจะมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก ประเภทของการทดสอบขึ้นอยู่กับงานที่ผู้สมัครจะทำ แต่อาจทำให้คุณก้าวข้ามสิ่งที่ได้รับจากพอร์ตโฟลิโอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างครีเอทีฟ เช่น นักออกแบบกราฟิก เครื่องมือที่มีประโยชน์อีกอย่างคือการทดสอบความรู้ความเข้าใจ ซึ่งคุณให้ผู้เข้าสอบตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ช่วยให้คุณระบุกระบวนการคิดของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการทำงานที่ Apple, Facebook หรือยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ หรือไม่ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
6. คุณกำลังยุ่งกับการรับสมัครทางโซเชียลมีเดีย
ผู้หางานได้เปลี่ยนวิธีการหางาน แต่นายจ้างบางรายกลับมองข้ามความพยายามในการจัดหางานของตนไป การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าแม้ว่า 92% ของธุรกิจจะใช้โซเชียลมีเดียในการหาพนักงานใหม่ แต่ 51% ของโพสต์เหล่านั้นไปที่ Twitter โดยที่พนักงานไม่ได้มองหา ผู้ค้นหางานส่วนใหญ่ระบุว่า LinkedIn เป็นไซต์ที่พวกเขาคาดว่าจะเห็นประกาศงานมากที่สุด แต่มีเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของประกาศงานที่โพสต์บนโซเชียลมีเดียเท่านั้นที่อยู่บน LinkedIn จากการศึกษา
ข่าวที่เกี่ยวข้อง : ระวัง! ข้อผิดพลาดของเครื่องมือ HR 4 ข้อนี้จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย
แนะนำ 666slotclub / hob66
